近期一则关于国企毁约的新闻引起了 社会 广泛的关注。一名应届毕业生在签订了多方协议后入职某知名国企，在未满一年的时间内被公司无情毁约，赔偿金相对微薄，实倍感受折磨。

相信不少毕业生都体会到过类似的遭遇，也许因此他们对职业发展充满疑虑，就连这个 社会 也不得不诚实地面对这个问题。

很多人会说，这只是岗位流动性所导致的自然现象，应届生的生存环境如此，是一种必然趋势。

(资料图)

然而，这对于应届生来讲，短暂的工作经验并不能否定他们所拥有的潜力和进步空间，一次无情毁约的打击可能会对他们未来的职业发展产生极大影响。这样的做法，显然对企业形象也会造成极大影响。

一份工作，对于应届毕业生来说，远不止是谋求生计的手段，更是实现自我价值和未来发展的基础。而对于企业来说，雇佣应届生是一种效益性 投资 ，也是一个由企业本身所肩负起的 社会 责任。

因此，当双方签订了劳动合同，企业就应该尽全力支持、培养和关爱员工，而不是让他们在职业道路上遇到封顶难关。

对于国企而言，更应当始终坚持以人为本的理念。毕竟，宏伟计划和高 科技 设备的背后是一个个有情感的人。

所以，企业在进行招聘和雇佣的时候，就应该更加注重候选人的实际能力、职业素养和发展潜力，而不是将人们视为可以随意更换的工具。而如果发现人选无法满足企业的实际需求，就应该及时进行沟通和调整，以保护人性和企业形象。

此外，应届生在选择职业道路的时候，应该更加理性和现实。他们需要根据自己的专业背景、技能和兴趣爱好，选择最符合自己发展需求的职业。

同时，也应该对企业进行深入的调研和了解，尽量减少 就业 风险和拥有更广阔的 就业 空间。而且，无论签订的劳动合同是长期还是短期的，应届生都应该创造最大的价值，不仅仅是为了自身职业前景，也是为了对企业作出贡献。

可见，应届生与企业之间的关系是双方互相认可、信任和合作的产物。只有企业在平等和规范的条件下，将员工打造成为有核心竞争力的精英；而应届生在秉持诚信和奋斗的原则下，可以获得更广阔的发展前景和实现自我价值的机会。

因此，我认为，应届生的成长，需要一个良好的职业生态环境和合理机制的支持，只有这样，才能更好地实现人们对于职业生涯的追求和企业责任的落实。

总之，尊重人的本性和发展，是企业赢得公众信任和持久生存的关键。而对于应届生来说，走过“走过场”的方式并不能取得好的结果，最重要的是通过自己的刻苦学习和实战经验积累，做出一些实际的贡献。在此基础上，应届生可以更好地为自己的未来打造一个成功的职业生涯。