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1、至于延迟退休年龄，很多年前就已经提出来了，但至今没有提出具体的方案。不过，根据人社部的声明，该计划将在2020年前推出。为了让未退休人员有充分的心理准备，逐步延迟退休，坚持“小步慢走，逐步到位”的原则。

2、今年两会，延迟退休再次被提出。丁锦洪教授提出了尽快推进延迟退休年龄、实施弹性退休制度的建议，呼吁2019年出台适时退休的具体方案。但方案推出后并不会立即实施，按照计划要在方案推出5年后才正式实施，所以推出方案是为了给公众足够的时间准备和了解。

3、延迟退休的原因必须要讲老龄化的因素，因为现在退休人员的养老金是由劳动力供给的。当退休人员比例增加，劳动力比例减少时，劳动力与退休人员的“赡养”比例开始接近，养老金支付将成为首要问题。在2017年的世界经济论坛上，预计2050年包括中国在内的八个国家的养老金缺口将达到400亿美元。

4、从我国养老金结余的现状来看，2018年，养老基金结余近5万亿元，可以为退休人员提供17个月的养老金支付。所以养老金的及时足额发放是没有问题的。主要问题是地区间养老金收支不平衡。为此，还实施了中央养恤金调整制度。而且2019年养老金也再次上涨5%，预计5月1日养老保险费率下调。

5、现在男性的法定退休年龄是60岁，女性是50岁，女干部是55岁。提高退休年龄后，按照人社部的计划，很可能提高到65岁。根据丁金红教授的建议，男性可以65岁退休，女性可以63岁退休，可以分15到20年逐步实施。

6、还支持弹性退休，即允许在选择法定退休年龄之前退休，但养老金会打折扣。反而会在选择法定退休年龄后增加养老金。这种方式几乎类似于美国的弹性退休。

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