(资料图)

1、培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。

2、计提时:借:管理费用--职工教育经费 贷:应付职工薪酬--职工教育经费开支时:借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金(银行存款)。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。